Старайтесь проявить себя с лучшей стороны. Вот список вопросов, которые помогут собрать полезную информацию о компании.
- Узнать на этапе подготовки к собеседованию:
- Сферу деятельности;
- Основную ценность компании, которая приносит деньги;
- Кто её клиенты — люди или другой бизнес.
- Выяснить особенности корпоративной культуры — что ценят в сотрудниках, как устроена команда, какой график работы.
- В первую-вторую недели работы установить:
- Ключевые цели компании и вашего департамента на текущий год и в отчётные периоды;
- Место вашего департамента в структуре компании;
- Какие KPI у вашего департамента и лично у вас;
- В каком бизнес-процессе участвуете;
- С кем вы работаете. Кто ваши коллеги, внутренние заказчики, подрядчики?
Новые сотрудники обычно получают эту информацию бессистемно. Заполните эту анкету в первую же неделю работы. Тогда вы сможете планомерно решать задачи.